Версия для слабовидящих
Цветовая схема:
A
A
Размер шрифта:
A A A A
ГлавнаяEa?oa naeoa Ia?aoiay naycu

Ранневесенняя защита озимого рапса от вредителей

Весенняя защита рапса от сорняков

Предварительные итоги перезимовки озимых зерновых культур

Размер удешевления части стоимости семян сельскохозяйственных растений

Развитие агропромышленного комплекса в Витебской области обсудили на совещании в г. Орша

Республике Беларусь выделены квоты добычи водных биологических ресурсов в исключительной экономической зоне Российской Федерации на 2021 год

В период с 19 февраля по 20 декабря 2021 г. будет проводится правовой мониторинг постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июля 2020 г. № 38 « Об установлении норм технологических потерь крупного рогатого скота» .

Протравливание семян яровых зерновых культур

Вопросы развития и совершенствования системы семеноводства многолетних трав в Беларуси были рассмотрены на семинаре в Минске

Министр сельского хозяйства и продовольствия Иван Крупко провел встречу со стажерами Института повышения квалификации и переподготовки кадров АПК БГАТУ

Мероприятия по защите зерна при хранении от вредителей запасов

Информация по органическому производству

В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия состоялись переговоры с делегацией Приморского края

19 ноября 2020 года – Всемирный день не курения и профилактики онкологический заболеваний

В Беларуси завершена закладка плодовоовощной продукции и картофеля в стабилизационные фонды

Химическая защита озимого ячменя осенью

О проведении республиканских конкурсов «Лучшая племенная корова молочной породы» и «Лучшая племенная лошадь»

Осеннее применение регуляторов роста на озимом рапсе

Борьба с падалицей зерновых культур в посевах озимого рапса

Программа проведения республиканского конкурса мастерства среди работников по искусственному осеменению животных в 2020 году

ОБРАЩЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Рекомендации по материальному стимулированию в животноводстве

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА 

15 марта 2018г. № 03–2/469/03–01/156 

Рекомендации по материальному стимулированию в животноводстве 

Настоящие Рекомендации разработаны в целях усиления материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции животноводства с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов, а также в целях обеспечения повсеместного установления строгой зависимости заработной платы работников от конечных результатов.

Наниматели в соответствии с законодательством и с учетом настоящих Рекомендаций самостоятельно определяют в коллективных договорах, положениях, трудовых договорах (контрактах), иных локальных нормативных правовых актах формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также порядок их установления (премий, надбавок, доплат и других выплат).

При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. 

Вариант 1. Оплата труда работников, занятых в животноводстве по расценкам за полученную продукцию

Тарифные ставки работников животноводства могут устанавливаться:

  • на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
  • на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;
  • без применения тарифных сеток.

При формировании размеров тарифных ставок применять для работников, занятых в животноводстве, коэффициент повышения по технологическим видам работ в размере не мене 1,2.

Повышение тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию может устанавливаться нанимателем в размере до 300 процентов включительно (учитывая финансовое положение организации). Конкретный размер повышения предусматривается в локальных нормативных правовых актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре) по согласованию с профсоюзным комитетом.

При этом рекомендуется в молочном животноводстве повышение тарифного фонда осуществлять в зависимости от роста (сохранения) продуктивности животных, сортности молока, устойчивости лактации и др.

Норма производства продукции бригаде (отдельному работнику), разрабатывается в организации исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учетом типа содержания, степени механизации процессов и достигнутого уровня продуктивности животных за предшествующие 3–5 лет.

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 года № 35 «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (выпуск 9) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам животноводства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотрен в ЕТКС (выпуск 64).

Для работников, занятых выращиванием и обслуживанием скота, птицы расценки для оплаты труда устанавливаются с учетом особенностей для каждого направления животноводства.

Оплата труда в молочном животноводстве

Для операторов машинного доения, дояра; операторов животноводческих комплексов и механизированных ферм (далее — оператор), животноводов по обслуживанию коров — за 1 ц молока и полученного теленка;

для операторов, животноводов по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;

для операторов, животноводов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота — за 1 ц прироста живой массы;

для операторов, животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы — на конец периода;

для операторов (не включенных в бригады), занятых искусственным осеменением коров и телок, — за одно плодотворное осеменение, полученных телят;

для операторов, животноводов по обслуживанию быков-производителей — за обслуживаемую голову.

При поточно-цеховой технологии производства молока и воспроизводства стада

Для операторов по обслуживанию сухостойных коров — за переданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем;

для операторов по обслуживанию коров в цехе отела — за 1 ц молока и полученного теленка;

для операторов по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;

для операторов по обслуживанию коров в цехе раздоя и осеменения — за 1 ц молока и за каждую плодотворно осемененную голову. При этом рекомендуется до 80% годового тарифного фонда направлять на оплату за раздой коров и до 20% фонда — за своевременное осеменение коров (в течение первого, второго месяцев лактации);

для операторов по обслуживанию коров в цехе промышленного производства (операторы, трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов) — за 1 ц молока.

В комплексах промышленного типа по обслуживанию нетелей

Для операторов по выращиванию телочек от 15 — 20-дневного возраста до 15 месяцев включительно — за 1 ц прироста живой массы;

для операторов по обслуживанию телок случного возраста — за переданную телочку случного возраста в следующую возрастную группу (нетелей) с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец данного периода;

для операторов по выращиванию нетелей (последний период) — за перевод (продажу) одной нетели с живой массой, предусмотренной технологией;

для операторов по осеменению — за перевод одной телки в другую возрастную группу — в нетели. 

В свиноводстве

Для операторов (животноводов) по обслуживанию хряков-производителей — за обслуживание одной головы и за слученных свиноматок;

для операторов (животноводов) по обслуживанию холостых и супоросных свиноматок — за уход и передачу одной головы на опорос. Рабочим, занятым обслуживанием холостых и супоросных свиноматок, производится доплата за продукцию и выплата премий в размере средних выплат, выплачиваемых рабочим по обслуживанию свиноматок с приплодом;

для операторов (животноводов) по обслуживанию свиноматок с поросятами — за 1 ц прироста живой массы поросят при отъеме;

для операторов (животноводов) по обслуживанию поросят 2 — 4-месячного возраста, ремонтного и откормочного поголовья — за 1 ц прироста живой массы.

В овцеводстве

Для операторов, чабанов по обслуживанию маточного поголовья — за 1 ц шерсти и полученный приплод;

для операторов, чабанов по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах — за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы;

для операторов, чабанов по обслуживанию баранов-производителей и валухов — за 1 ц шерсти. 

В птицеводстве

Для операторов, птицеводов по обслуживанию взрослого поголовья птицы — за 1000 яиц;

для операторов, птицеводов по обслуживанию молодняка птицы — за 1 ц прироста живой массы молодняка;

для операторов, птицеводов по обслуживанию ремонтного молодняка птицы в возрасте 1 — 60 дней — за 1000 кормо-дней;

для операторов, птицеводов по обслуживанию ремонтного молодняка птицы в возрасте 61 — 150 дней — за 1000 деловых молодок;

для операторов, птицеводов по обслуживанию птицы родительского стада — за 1000 яиц;

для операторов, птицеводов по выращиванию бройлеров — за 1 ц прироста живой массы;

для операторов в цехе инкубации — за 1000 голов выведенного суточного молодняка птицы;

для операторов по искусственному осеменению птицы — за 1000 шт. оплодотворенных яиц.

 

Вариант 2. Оплата труда работников по нормативам отчисления валового производства молока на оплату труда операторам машинного доения и животноводам 

В сельскохозяйственных организациях, достигших стабильных результатов в производстве животноводческой продукции с учетом снижения затрат на ее производство для упрощения оплаты труда работников могут применяться прогрессивно возрастающие нормативы от произведенной продукции в стоимостном выражении.

Конкретные размеры определяются по видам животноводческой продукции, в каждом хозяйстве исходя из условий производства. Распределение норматива по категориям работников осуществляется по удельному весу заработной платы каждой категории работников в общем фонде заработной платы.

Норматив может устанавливаться для каждой категории работников. Для расчета норматива устанавливается норма производства продукции по ферме или на работника исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учетом типа содержания животных, степени механизации процессов труда, уровня продуктивности, развития кормовой базы.

Нормы производства в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

При разработке шкал норматива интервалы изменения продуктивности животных устанавливаются в размере от 5 до 10 процентов.

Минимальный показатель продуктивности животных определяется на уровне, достигнутом за последние 2 — 3 года, максимальный — исходя из плановой продуктивности по данному виду продукции (в процентах).

Первоначальный норматив рассчитывается исходя из минимальной (базовой) величины продуктивности и тарифного фонда заработной платы, включая повышения.

Оценка продукции животноводства при расчете норматива производится по сложившимся в данный момент ценам реализации.

Примерные нормативы отчисления от валового производства молока на оплату труда операторам машинного доения и животноводам. 

Удой молока на корову, кг
Нормативы отчислений на оплату труда от валового производства молока, %
операторам машинного доения
животноводам
3000–3100
4,9
2,5
3101–3200
5,2
2,6
3201–3400
5,4
2,7
3401–3600
5,7
2,8
3601–3800
5,9
2,9
3801–4000
6,2
3,1
4001–4200
6,4
3,2
4201–4400
6,7
3,3
4401–4600
6,9
3,4

 

Вариант 3. Ежемесячное стимулирование за дополнительно полученную продукцию

В целях увеличения производства продукции животноводства в структурных подразделениях, где уровень остается низким предлагается апробировать мотивацию труда работников через дополнительную выплату в зависимости от дополнительно полученной продукции сверх планового уровня. При этом дополнительная выплата осуществляется ежемесячно в течение всего года.

При этом норма производства продукции должна быть помесячно определена с учетом основных нормообразующих факторов. К основным нормообразующим факторам относятся:

- технологические (кратность доения, кормления, тип кормления, система и способ содержания животных и др.);

- организационно-технические (уровень и средства механизации процессов);

- природно-биологические (вид и половозрастная группа животных, достигнутый уровень продуктивности, продолжительность стойлового и пастбищного периодов, ввод нетелей, выбраковка);

- социально-экономические (режим труда и отдыха работников).

Сумма средств, выделяемая на дополнительную выплату, определяется в зависимости от объема произведенной продукции сверх планового уровня в структурном подразделении организации, сложившихся средних реализационных цен на продукцию и распределяется пропорционально численности работников структурного подразделения.

Расходы, связанные с выплатой вознаграждения по итогам работы учитываются в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и отчетности.

Рассмотрим на примере молочно-товарного комплекса «Задорожье» РУП Учхоз «БСХА».

За 2016 год по ферме получен удой на корову 4396 кг. На 2017 год по МТК «Горки» помесячно доведено плановое задание по удою молока на одну корову с достижением к концу года уровня 4876кг.

По итогам работы на молочно-товарном комплексе обеспечен уровень – 5227кг. Дополнительный объем продукции, полученный по структурному подразделению, за год составил 109,8 тонн (313*350,9/1000). Средняя цена реализации молока – 550 рублей за 1 тонну.

Сумма дополнительного дохода, за счет продукции сверх планового уровня – 60,4 тыс. рублей (109,8*550/1000), на выплату работникам направить 20% или 12,1 тыс. рублей.

Каждому работнику за год причитается дополнительная выплата в размере 1510 рублей.

Среднемесячная заработная плата с учетом ежемесячных выплат достигла бы уровня за 2017 год 706,3 рублей, при фактически сложившимся – 580,5 рублей.

В предлагаемой мотивации труда работников отсутствует экономический механизм, наличие которого было бы наиболее эффективным в плане укрепления экономики организаций, вместе с тем учитывая, что дополнительный доход будет распределяться в равной мере, он позволит оптимизировать численность работников, а также повысить их ответственность за соблюдение технологических регламентов.

В сельскохозяйственных организациях республики на молочно-товарных фермах в большей степени содержится поголовье молочных коров Голштинской породы черно-пестрой масти с генетическим потенциалом 7000кг в год. 

Общие вопросы 

В целях усиления материальной заинтересованности работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, в повышении квалификации, увеличении производительности труда и снижении материальных затрат в производстве продукции животноводства рекомендуется разработать и утвердить в каждой организации Положение о порядке присвоения званий «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса», «Мастер животноводства III класса», занятым на работах в животноводстве.

 

Министр сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь

Председатель Республиканского комитета Белорусского
профсоюза работников агропромышленного комплекса
Л.К. Заяц

 

Н.А. Лабушев

 

 
Поделиться: