Рекомендации по оплате труда на уборке урожая

В каждой организации в зависимости от состояния хлебостоя, урожайности сельскохозяйственных культур и других производственных условий конкретно определяется порядок оплаты труда, материального стимулирования механизаторов и других работников в целях заинтересованности их в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь.

Для улучшения организации труда во всех сельскохозяйственных организациях необходимо создать специализированные отряды (звенья) по уборке урожая, установить конкретные нормы выработки по видам работ, используя типовые нормы, а также материалы хронометражных наблюдений. При этом определяется средняя длина гона, урожайность зерновых, соломистость, загрязненность и полеглость хлебостоя (коэффициенты для корректировки нормы выработки в зависимости от соломистости, загрязненности и полеглости — приложение 1).

На основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая определяется норма выработки применительно к марке комбайна и с учетом биологической урожайности устанавливаются расценки для оплаты труда.

Основная оплата труда

В целях повышения материальной заинтересованности механизаторов оплату их труда рекомендуется производить по сдельным расценкам за тонну намолоченного зерна. Установленные в организации расценки за тонну намолоченного зерна дифференцируются в зависимости от качественных параметров выполнения работ.

До начала уборки урожая механизаторы должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда на уборке.

Размер повышения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна рекомендуется устанавливать за отличную, хорошую и удовлетворительную работу в зависимости от следующих качественных параметров выполнения работ на уборке урожая.

Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов

Уровень потерь продукции растениеводства во время уборки устанавливает комиссия на основании контрольных выборочных проверок. При групповой работе комбайнов на одном поле для объективной оценки качества работы рекомендуется произвести разбивку поля на загоны и расстановку по ним одинаковых марок комбайнов. После окончания рабочей смены путевые листы вместе с реестрами отправки продукции с поля представляются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Информация о размерах начисленного заработка доводится до сведения работников на следующий день.

В организациях, в пределах имеющихся средств, на период уборки рекомендуется применять повышенную оплату труда за каждую тонну намолота сверх сезонного задания намолота зерна по расценкам, увеличенным до 100 процентов.

Сезонное задание намолота зерна (тонн) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на комбайн.

Для определения биологической урожайности в хозяйстве создается комиссия под председательством руководителя хозяйства. В состав комиссии включается главный агроном, бригадир, инженер, экономист. Сезонная норма выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты устанавливается исходя из конкретных производственных условий (наличия уборочной техники по маркам, площадь уборки урожая, других условий) и установленных сменных норм выработки.

В случае, если урожайность культур по массивам существенно различается, то сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью.

Рекомендуется также производить повышенную оплату труда за своевременное проведение работ с высоким качеством. Показатели повышенной оплаты труда определяются непосредственно в организации. Рекомендуем при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенную оплату устанавливать в размере до 80 процентов, ниже биологической на 3 процента — до 50 процентов, ниже биологической на 5 процентов — до 30 процентов. Конкретные размеры повышений оплаты труда определяются непосредственно в организации.

В зависимости от срока службы техники рекомендуется повышать расценку за тонну намолоченного зерна в следующих размерах:

Премирование

В каждой организации рекомендуется разработать показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах. Такими показателями могут быть:

1. выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки;

2. досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и другие.

Конкретные размеры премирования определяются в организации исходя из наличия средств.

С учетом срока службы техники, повышенной оплаты труда, а также предусмотренных премий, в организации могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов (примерный расчет единой расценки – приложение 2)

Как один из вариантов предлагается производить оплату труда механизаторов в прямой зависимости от полученной фактической урожайности зерновых культур.

Для этого рекомендуется оформить «Карту поля», которая выдается механизатору перед началом уборки (приложение № 3) и по каждому полю проводятся контрольные намолоты зерна.

Исходя из норм выработки, скорректированной с учетом состояния хлебостоя и контрольного намолота, определяется ожидаемый намолот зерна в целом по полю.

Для оплаты труда механизаторов устанавливается максимальная расценка за 1 тонну зерна. При ее определении увеличение тарифного фонда оплаты труда производится до 9 раз (за качественную работу без потерь – 200%, повышенная оплата за выполнение сезонной нормы намолота зерна – 100 %, повышенная оплата за своевременное выполнение работ с высоким качеством – 80%, за сроки службы техники – 20%, премия – 150%). В каждой конкретной организации, исходя из ее возможностей и с учетом принятого положения по оплате труда, устанавливается конкретный размер увеличения тарифного фонда. 

Полученная фактическая урожайность культур сравнивается с контрольным намолотом и максимальная расценка изменяется в следующем размере: 

В случае уборки зерновых культур с высокой влажностью зерна рекомендуется использовать его на корм. При этом применяются технологии по плющению зерна и консервированию для дальнейшего его использования. Оплату труда работников, занятых на указанных работах, рекомендуется осуществлять за 1 тонну полученного после плющения зерна с применением повышенной оплаты труда и производить их премирование в размере до 100 процентов заработка.

Оплату труда мастеров — наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3–4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.

Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80 процентов заработка комбайнера.

Оплата труда водителей при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевозимого зерна и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок. Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100 процентов и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.

Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за 1 т зерна, полученного после сушки и очистки с применением повышенной оплаты труда.

При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются на основании Типовых норм выработки на стационарные работы.

Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100 процентов заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономию электроэнергии (топлива), при условии получения зерна влажности от 14 до 17 процентов.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в проведении уборочных работ целесообразно расширить практику натуральной оплаты труда. При этом размер и порядок выдачи зерна организации определяют исходя из своих возможностей.

Рекомендуется также организовать соревнование среди механизаторов с выдачей при этом денежных премий победителям, а также двухразовое питание механизаторов. 

Приложение 1

Коэффициенты для корректировки норм выработки на уборке зерновых

1. Коэффициент на полеглость

2 .Засоренность (сорняками) хлебной массы

С учетом рельефа местности, контурности могут применяться другие поправочные коэффициенты.

Приложение 1

Примерный расчет единой расценки для оплаты труда механизаторов при прямом комбайнировании зерновых

Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8 разряду и при размере тарифной ставки 1-го разряда 34,0 рублей в месяц тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,3 составит 3,78 рублей (95,9 руб. (34 руб.х 2,17 х 1,3) : 25,7).

Например, в хозяйстве оплата труда механизаторов производится при прямом комбайнировании зерновых за намолоченное зерно.  При ожидаемой урожайности зерновых – 30 ц/га. норма намолота зерна в день установлена в размере 16,5 тонны. Увеличение сдельной расценки при отличном качестве за 1 тонну зерна принято производить на 200 процентов, повышенная оплата за  своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством определена в размере 80%, за эксплуатацию комбайна сроком свыше 7 лет расценка за тонну намолоченного зерна повышается на 20%, за выполнение сменной нормы выработки на 135%, установлено премирование в размере 150% заработка.

В данном случае единая расценка составит:

-за 1 тонну намолоченного зерна 2 руб.

(3,78 :16,5 т. (5,5га х 30 ц/га)= 0,23 руб.

0,23 руб. х 400 (200+20+80+100) х 250 (150+100)= 2,3 руб.

Дневная заработная плата в этом случае составит 77,09 руб., в том числе:

-за намолоченное зерно 51,29 руб.

(16,5т х 135%=22,3т;         22,3т х 2,3 руб.)

-за классность – 10,3 руб.

- за стаж           — 10,3 руб.

- прочие выплаты – 5,2 руб. (повышенная оплата при перевыполнении сезонной нормы намолота и др.)

Приложение 1

КАРТА ПОЛЯ

Оплата труда 

Кроме того, производятся выплаты за классность, стаж работы и перевыполнение сезонной нормы намолота.