Рекомендации по оплате труда заместителей руководителя и главным специалистам

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ   РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА 

22 июня 2018г. № 03–2/3180/01–10/467 

Об условиях оплаты труда отдельных специалистов

В целях закрепления (привлечения) квалифицированных специалистов в сельскохозяйственных организациях с низким уровнем эффективности производства сельскохозяйственной продукции Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса предлагается следующее.

Руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливать базовый оклад на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных Тарифным соглашением между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2016–2018 годы.

Предусмотреть в коллективных договорах (соглашениях) условия оплаты труда для заместителей руководителя, главных специалистов, специалистов, участвующих непосредственно в производстве продукции сельского хозяйства (ветеринарная, зоотехническая, агрономическая, инженерная служба).

Рекомендуется при установлении базового оклада применить следующие корректирующие коэффициенты к базовому окладу руководителя:

  0,9 – заместитель руководителя;

  0,8 – главный специалист;

  0,7 – специалист.

Базовый оклад заместителей руководителя, главных специалистов, специалистов по решению нанимателя, повышается  на 50 процентов при заключении (изменении) контракта.

Базовый оклад с учетом повышения образует оклад. При этом заместителям руководителя, главным специалистам, специалистам не устанавливаются иные повышения окладов, а также надбавки за сложность и напряженность, стаж работы и другие.

Премирование работников, условия и показатели премирования, а также выплата премий  и иных выплат стимулирующего характера работникам, производится в соответствии с положением о премировании, действующим в  организации, которое является приложением к коллективному договору.

По мере стабилизации производственно-финансовой деятельности рассмотреть вопрос об установлении аналогичных условий оплаты труда для иных работников.